開放
開放——就是要保持“空杯”心態；
開放——就是要與時俱進的改變自己；
開放——就是要保持強烈創新欲望，永不滿足；
開放——就是要站在別人角度思考問題；
開放——就是要敞開“心扉”，擁抱變化；
開放——必須樹立利他之心；
企業必須建立開放體系，才能吸引人才；個人必須建立開放心態，才能不斷進步；
包容
包容——是一種美德，是個人修養的最高境界；
沒有包容心，就不可能做到開放，擁有包容心，才會思想開放，思維靈活，形成團隊合力。包容，是自我修養的起點，具備包容心態，提升人格感染力，不會包容，不能容納人，就不可能成為領導者。管理者必須樹立包容心，擁有大胸懷，一個企業或一個組織，只有建立“包容”環境，才能匯集人才，學會包容，才能成就大事業，建設百年朗暉。
規范
規范——就是一切按照制度辦事；
規范——就是要靠“法治”，不要“人治”；
規范——就是一切要靠制度規范管理；
規范——就是要建立現代企業管理制度；
只有規范運行，才能實現企業內部的公開、公平、公正；只有規范運行，才能讓員工有信心與企業長遠發展；只有規范運行，才能吸引人才，留住人才，提升人才；企業規范運行，要不因管理者改變而改變，公司發展必須要建立符合現代企業制度的規范體系。
